Cao PO: Primair Onderwijs

De reiskostenvergoeding voor woon-werk wordt standaard berekend en bij jouw maandelijkse salarisbetaling uitbetaald. De reiskostenvergoeding is gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer en de kosten voortvloeiend uit het gebruik van brug, tunnel of veer, tot een maximum per maand. Er is sprake van een eigen bijdrage die in mindering wordt gebracht op de vergoeding. Dit geldt ook als je met eigen vervoer van je huisadres naar je werklocatie reist en weer terug. De afstand tussen de woning en waar gewerkt wordt, is uitgedrukt in kilometers enkele reis en wordt bepaald op basis van de kortste route conform de ANWB-routeplanner.

Voor de medewerkers werkzaam op een vaste werklocatie geldt veelal het volgende: de plaats waar je werkt, wordt ‘standplaats’ genoemd en tussen woonplaats en standplaats vindt de berekening van reiskosten plaats.

Medewerkers die op basis van hun functie dagelijks werkzaam zijn op verschillende werklocaties en/of bij cliënten, ontvangen conform de regeling geen woon-werk kilometervergoeding, maar een aangepaste reiskostenvergoeding. Als dit op jou van toepassing is, dan word je hier tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek nader over geïnformeerd.

Bartiméus heeft een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA), ook wel Voordelige Extra’s genoemd, waarbij je als medewerker extra arbeidsvoorwaarden kan kiezen in ruil voor bruto salaris. Denk hierbij aan een extra vergoeding voor woon-werkverkeer, het uitruilen van vakbondscontributie en een aanbod met cadeaubonnen en sportabonnementen via Alleo.

In de regeling Voordelige Extra’s kan je zelf kiezen welke extra’s je wilt uitruilen. De bruto kosten worden netto verrekend, waardoor je er per saldo meer aan overhoudt.  
Alle medewerkers kunnen deelnemen aan de regeling Voordelige Extra’s, m.u.v. oproepkrachten, vakantiekrachten, stagiaires of als je nog in je proeftijd zit. Deelname heeft gevolgen voor je bruto inkomen, inkomensafhankelijke sociale zekerheidsuitkeringen, premies, vergoedingen en subsidies.

Het aantal uren dat je per week werkt is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. In de cao PO is voltijds maximaal 40 uur.

Iedere medewerker heeft recht op 428 uur vakantieverlof per jaar,  inclusief de algemeen erkende feestdagen. Het verlof bestaat uit wettelijk vakantieverlof van vier maal de wekelijkse arbeidsduur. De resterende uren zijn bovenwettelijk vakantieverlof. Je bouwt per maand een/twaalfde van de wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren op.

Binnen de cao PO is er sprake van extra verlofmogelijkheden voor starters voor het verlichten van de werkdruk en voor oudere medewerkers om in te zetten voor duurzame inzetbaarheid.

Bij jouw aanstelling word je door ons bij het pensioenfonds ABP Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP) aangemeld. Je ontvangt van het pensioenfonds alle informatie met betrekking tot de pensioenregeling. Werkgever en werknemer betalen elk een deel van de pensioenpremie. De verdeling van het werkgevers- en werknemersdeel is vastgelegd. Op je salarisspecificatie zie je de pensioenpremie die jij betaalt. Ieder jaar ontvang je van jouw pensioenfonds een jaaroverzicht. Op dit overzicht zie je wat je aan pensioenrechten hebt opgebouwd en wat je in de toekomst nog zou kunnen opbouwen.

Het ABP biedt een online game ‘De reis van je leven’ aan om op een leuke en laagdrempelige manier de pensioenkennis door te nemen. Op deze wijze kun je ontdekken hoe je zelf jouw pensioen zo goed mogelijk kunt regelen voor later.

Op de site van het ABP vind je alle informatie over jouw pensioen. Ook hebben ze een handige pensioenchecklist gemaakt.

Nu je in dienst bent gekomen bij Bartiméus kan het zijn dat je naar een andere pensioenverzekeraar overstapt, omdat je van baan bent veranderd en voor het eerst werkzaam bent binnen de sector onderwijs. Bij verandering van baan kan je het opgebouwde pensioen meenemen naar een andere pensioenverzekeraar. Dit wordt waardeoverdracht genoemd. Dit gebeurt niet automatisch, maar dit moet je zelf aanvragen. Na aanvraag ontvang je een offerte voor eventuele waardeoverdracht en kun je besluiten of je jouw pensioen wilt meenemen naar jouw nieuwe pensioenverzekeraar.

Een voorwaarde voor waardeoverdracht is dat de financiële situatie van je huidige en vorige pensioenuitvoerder voldoende is.

Op het terrein van Bartiméus in Doorn is een kinderdagverblijf van BLOS kinderopvang gevestigd, naast de Bosschool (nabij ingang Oude Arnhemsebovenweg). Je kan zelf contact opnemen met BLOS kinderopvang als je gebruik wilt maken van kinderopvang voor jouw kind(eren) tussen 0 en 4 jaar oud.