Cao GHZ: Gehandicaptenzorg

De reiskostenvergoeding voor woon-werk wordt standaard berekend en bij jouw maandelijkse salarisbetaling uitbetaald. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het aantal dagen dat je naar de standplaats reist conform het arbeidscontract. De afstand tussen de woning en waar gewerkt wordt, is uitgedrukt in kilometers enkele reis en wordt bepaald op basis van de kortste route conform de ANWB-routeplanner. Voor de medewerkers werkzaam op een vaste werklocatie geldt veelal het volgende: de plaats waar je werkt, wordt ‘standplaats’ genoemd en tussen woonplaats en standplaats vindt de berekening van reiskosten plaats.

Medewerkers die op basis van hun functie dagelijks werkzaam zijn op verschillende werklocaties en/of bij cliënten, ontvangen conform de regeling geen woon-werk kilometervergoeding, maar een aangepaste reiskostenvergoeding. Als dit op jou van toepassing is, dan word je hier tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek nader over geïnformeerd.

Bartiméus heeft een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA), ook wel Voordelige Extra’s genoemd, waarbij je als medewerker extra arbeidsvoorwaarden kan kiezen in ruil voor bruto salaris. Denk hierbij aan een extra vergoeding voor woon-werkverkeer, het uitruilen van vakbondscontributie, het kopen van balansverlof (cao GHZ) en een aanbod met cadeaubonnen en sportabonnementen via Alleo.

In de regeling Voordelige Extra’s kan je zelf kiezen welke extra’s je wilt uitruilen. De bruto kosten worden netto verrekend, waardoor je er per saldo meer aan overhoudt.  
Alle medewerkers kunnen deelnemen aan de regeling Voordelige Extra’s, m.u.v. oproepkrachten, vakantiekrachten, stagiaires of als je nog in je proeftijd zit. Deelname heeft gevolgen voor je bruto inkomen, inkomensafhankelijke sociale zekerheidsuitkeringen, premies, vergoedingen en subsidies.

Het aantal uren dat je per week gemiddeld werkt, is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. In de cao GHZ is voltijds maximaal 36 uur. Met jouw leidinggevende bespreek je hoe je de uren over de werkweek verdeelt.  

Als medewerker heb je recht op betaalde vakantie. In de cao is de hoogte van de vakantierechten opgenomen. Naast de wettelijke vakantie-uren is extra verlof opgenomen. Dit heet in de cao GHZ Balansverlof. Dit verlof is bedoeld om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Het biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om werk en vrije tijd in verschillende fases van je loopbaan beter op elkaar af te stemmen. Deze uren kunnen gespaard worden, gedurende 10 jaar.

Bij jouw aanstelling word je door ons bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PfZW) aangemeld. Je ontvangt van het pensioenfonds alle informatie met betrekking tot de pensioenregeling. Werkgever en werknemer betalen elk een deel van de pensioenpremie. De verdeling van het werkgevers- en werknemersdeel is vastgelegd. Op je salarisspecificatie zie je de pensioenpremie die jij betaalt. Ieder jaar ontvang je van jouw pensioenfonds een jaaroverzicht. Op dit overzicht zie je wat je aan pensioenrechten hebt opgebouwd en wat je in de toekomst nog zou kunnen opbouwen.​

Je kunt gratis lid worden van PGGM&CO. Deze ledenclub is er voor bijna 800.000 mensen die in de sector zorg en welzijn werk(t)en. Samen met jou gaat PGGM&CO voor plezier in je werk, balans in je leven en een prettige oude dag. Als lid van PGGM&CO profiteer je van interessante kortingen en leuke extra’s. Van een gezellig dagje ontspanning en inspirerende workshops tot voordeel op hypotheekadvies.

Nu je in dienst bent gekomen bij Bartiméus kan het zijn dat je naar een andere pensioenverzekeraar overstapt, omdat je van baan bent veranderd en voor het eerst werkzaam bent binnen de sector zorg en welzijn. Bij verandering van baan, kan je het opgebouwde pensioen meenemen naar een andere pensioenverzekeraar. Dit wordt waardeoverdracht genoemd. Dit gebeurt niet automatisch, maar moet je zelf aanvragen. Na aanvraag ontvang je een offerte voor eventuele waardeoverdracht en kun je besluiten of je jouw pensioen wilt meenemen naar jouw nieuwe pensioenverzekeraar. Een voorwaarde voor waardeoverdracht is dat de financiële situatie van je huidige en vorige pensioenuitvoerder voldoende is.

Op het terrein van Bartiméus in Doorn is een kinderdagverblijf van BLOS kinderopvang gevestigd, naast de Bosschool (nabij ingang Oude Arnhemsebovenweg). Je kan zelf contact opnemen met BLOS kinderopvang als je gebruik wilt maken van kinderopvang voor jouw kind(eren) tussen 0 en 4 jaar oud.